工作通常沒有自由，擁有的是制式框架、職場常態式規範，所有人都必須遵守，所以，所有人每天都在等下班。
但有一群人，不在這個體制內，Chill 的工作態度跟職場型式，很難讓人看見實際的貢獻度，反倒常常會成為大多數人口裡的茶餘飯後。但其實，這些人打從心裡是羨慕的、嫉妒的，為什麼這樣的待遇專屬某一小群人，而不是我。
要達到哪種位階才能擁有這樣的待遇，我認為，最少需要達到中階以上管理職（經理級別），該有的感受度才會達到一定的水準。
擁有自由分配時間的待遇，背後的代價就是績效跟責任，以及沒有明確的上下班時間跟休假制度。客戶隨時得需求、團隊臨時的作業程序、老闆心血來潮的交辦事項，就不是一句現在是下班時間就可以躲避的問題。立刻滿足客戶的需求，自行填補團隊成員休假的空缺，犧牲假日與睡眠時間完成老闆的交辦任務，是中階以上管理職的基本作業需求與程序，生活與工作的那條線，就已不存在。
在職場享有Chill的型式，人格特質通常較為內斂，會顯得不好意思、表現的盡量配合所有人的需求，在意所有人的眼光，相對的壓力就會來的更大，而這個壓力會使工作表現大幅下降，因專注度並沒有完全在於工作本質上，轉向為了環境的輿論去妥協、去討好每一個人。
我並不認同這樣的作法，既然擁有這個權利，就應該妥善規劃，將工作效益發揮到最高，這才是該盡的義務。對於其他人嘴裡的茶餘飯後，能繞過就繞過，能聽不見就不要聽，會拉你的人永遠都在你的背後，何需停下腳步，繼續地讓自己優秀，交出績效。
當然大辣辣的高調張揚也是有，但通常不會太長命，總是會有人想盡辦法要拉你下來，而高調就成了最大的弱點。
羨慕他人擁有的自由，是否想過換成自己能不能接受這樣的生活模式，不再有明確的上下班時間、隨時必須解決上下衍伸的問題，我們往往看見令人稱羨的那一面，刻意忽略必須付出的那一個責任，拿來說嘴成為我們最好的安慰劑。 一件事、兩個面，假日收到客戶需求，有人覺得太好了、有錢賺，有人連電話都懶得接、訊息懶得回，因為我在休假。是你先選擇了生活的樣貌，才會有相對的工作模式，並不是工作的內容而去改變了你的生活樣貌，最終的選擇在於你。
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