工作通常沒有自由,擁有的是制式框架、職場常態式規範,所有人都必須遵守,所以,所有人每天都在等下班。
但有一群人,不在這個體制內,Chill 的工作態度跟職場型式,很難讓人看見實際的貢獻度,反倒常常會成為大多數人口裡的茶餘飯後。但其實,這些人打從心裡是羨慕的、嫉妒的,為什麼這樣的待遇專屬某一小群人,而不是我。
要達到哪種位階才能擁有這樣的待遇,我認為,最少需要達到中階以上管理職(經理級別),該有的感受度才會達到一定的水準。
擁有自由分配時間的待遇,背後的代價就是績效跟責任,以及沒有明確的上下班時間跟休假制度。客戶隨時得需求、團隊臨時的作業程序、老闆心血來潮的交辦事項,就不是一句現在是下班時間就可以躲避的問題。立刻滿足客戶的需求,自行填補團隊成員休假的空缺,犧牲假日與睡眠時間完成老闆的交辦任務,是中階以上管理職的基本作業需求與程序,生活與工作的那條線,就已不存在。
在職場享有Chill的型式,人格特質通常較為內斂,會顯得不好意思、表現的盡量配合所有人的需求,在意所有人的眼光,相對的壓力就會來的更大,而這個壓力會使工作表現大幅下降,因專注度並沒有完全在於工作本質上,轉向為了環境的輿論去妥協、去討好每一個人。
我並不認同這樣的作法,既然擁有這個權利,就應該妥善規劃,將工作效益發揮到最高,這才是該盡的義務。對於其他人嘴裡的茶餘飯後,能繞過就繞過,能聽不見就不要聽,會拉你的人永遠都在你的背後,何需停下腳步,繼續地讓自己優秀,交出績效。
當然大辣辣的高調張揚也是有,但通常不會太長命,總是會有人想盡辦法要拉你下來,而高調就成了最大的弱點。
羨慕他人擁有的自由,是否想過換成自己能不能接受這樣的生活模式,不再有明確的上下班時間、隨時必須解決上下衍伸的問題,我們往往看見令人稱羨的那一面,刻意忽略必須付出的那一個責任,拿來說嘴成為我們最好的安慰劑。 一件事、兩個面,假日收到客戶需求,有人覺得太好了、有錢賺,有人連電話都懶得接、訊息懶得回,因為我在休假。是你先選擇了生活的樣貌,才會有相對的工作模式,並不是工作的內容而去改變了你的生活樣貌,最終的選擇在於你。
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